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吊装作业关键人才发展计划

定向人才培养方案，
为企业构建可持续发展的人才供应链
通过明确各参与培训评估岗位的安全履职能力要求，把岗位安全履职能力分为7 个维度，制作出吊装岗位的安全履职能力雷达图 。
能 力 评 估

遵法合规能力

风险辨识能力

设备检查能力

岗位操作技能

团队协作能力

隐患排查能力

应急处置能力

角色

将培训岗位分为汽车吊司机、行吊司机、起重指挥、起重司索、吊装作业安全监督
并且会发放证书。

汽车吊司机

行吊司机

起重指挥

起重司索

吊装作业安全监督

流程

全面诊断

业务领域全面诊断、制定吊装作业不同岗位的能力标准。
01

定制化课程

基于制定的能力标准，开发定制化的测评题目及学习视频。
02

能力测评

应用互联网技术、通过吊装作业评估软件在作业现场对不同岗位能力测评及打分，找出弱项，明晰提升方向。
03

能力提升

1、根据不同岗位能力测评得出的弱项，自动推送相应的课程到app个人账户中进行学习；
2、实战训练：针对不同岗位测评情况、专 家现场指导、针对各岗位的弱项进行重点 培训，提升操作技能。
04

沉淀资产

自动生成不同岗位个人“吊装能力评估报告”。通过数据的整理和现场检查情况，形成公司整体吊装作业、吊装设备、吊装管理的“诊断”报告。
05
定制内训课堂剪影
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深圳市启安安全技术服务有限公司

启安坚持“强理论、硬技能、重实操、能落地”的培训川理念，专注为企业提供安 全生产的专业知识培训川和安全技能转化，以提高全员的安全履职能力、落实全员 安全责任，减少安全事故，从而增强企业的可持续性发展能力，帮助企业在激烈 的竞争中胜出！

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